Blog

Je to k nevíře, ale u spousty lidí ještě stále převládá názor, že aby firma dobře fungovala, potřebuje dobrý management, nikoliv leadership.

Na to nemám vlohy. Taková je jedna z nejčastějších výmluv lidí, kteří vzdají kariéru manažera ještě před tím, než ji vůbec vyzkouší.

Titul DiS. (diplomovaný specialista) je neakademický titul uváděný za jménem, oddělený čárkou. Udělují jej vyšší odborné školy a konzervatoře svým absolventům.

K čemu firmě je, že si dokázala sehnat schopné a chytré zaměstnance, když je nedokáže motivovat k práci? Ze začátku je každý nový zaměstnanec nadšený a vydá ze sebe maximum, ale pokud má dlouhodobě po ...

Koučink je metoda osobního rozvoje, která pomáhá lidem stanovit si pracovní či osobní cíle a cesty k jejich dosažení. Pomáhá odhalit nové možnosti, utřídit myšlenky a najít ideální řešení problémů.

Korporace je typ právnické osoby složený ze společenství lidí či několika právnických osob vystupujících jako samostatná jednotka. Korporace lze rozdělit na veřejnoprávní a soukromoprávní (zahrnující ...

Způsob, jakým komunikujete s podřízenými i kolegy, hraje podstatnou roli. Vždyť vedení lidí je především o schopnosti komunikovat. Být podřízeným člověka, s nímž se nedá domluvit, je na slovo skoupý a ...

Každý, koho zajímá celoživotní vzdělávání nebo jehož kariérní metou jsou manažerské pozice, už pravděpodobně tato magická písmena někdy slyšel – MBA neboli Master of Business Administration. Tato zkra ...

Jak se člověk dostane na manažerskou pozici? Existuje mnoho cest k vysokým postům, nicméně jednou z častých je prostě dobře odvádět svou práci. Dává to smysl, žádný ředitel ani majitel nechce, aby byl ...

Neverbální signály jsou důležitou součástí komunikace. V obchodním světě sice stále více interakcí probíhá virtuálně, avšak na to se spoléhat nelze. Prezentace, jednání s potenciálními klienty, meetin ...

Co charakterizuje leadera? Vlastnosti pro vedení lidí. Víte, co se říká? Že lidé neopouštějí firmy, ale své manažery. K tomuto názoru se přiklání mnoho světových odborníků a vrcholových manažerů. Dobr ...

Základním stavebním kamenem úspěšné společnosti jsou konstruktivně a efektivně vedené porady. Bohužel, v mnoha firmách jsou porady příliš dlouhé, nezáživné a chaotické. Z takové porady si však zaměstn ...