Personální management

Personální management
Personální management

Sylabus pre MBA štúdium

  • Názov predmetu: Personální management
  • Lektor: JUDr. Josef František Staněk, Ph.D., MBA
  • Spôsob a podmienky k zakončeniu predmetu: Test – jeho úspěšné splnenie podľa klasifikačnej stupnice CEMI

Cieľ predmetu: Cieľom študijného modulu je úspešné zvládnutie vybraných tém personálneho manažmentu. Zvláštna pozornosť bude venovaná otázke personálneho manažmentu a zákonitostiam jeho vzniku. Predovšetkým motivácia ľudí v pracovnom procese, hodnotenie personálu, základným princípom získavania, výberu a hodnotenia pracovníkov, ich rozvoj a odmeňovanie.

Obsah predmetu:

  • 1. kapitola: Zákonitosť vzniku personálneho manažmentu
    Kapitola zdôrazňuje zákonitosti vzniku personálneho manažmentu ( v danom časovom  úseku vývoja rozvoja výroby a vzťahov pri nich vznikajúcich) a naznačuje jeho ďalší možný vývoj.
  • 2. kapitola: Personálny manažment
    Kapitola sa najprv venuje vysvetleniu pojmu „personál“ a odlišným prístupom jeho vnímania. Naznačuje tiež možnosti ďalšieho možného vývoja personálneho manažmentu, venuje sa takisto otázke: „Kto personálny Manažment vlastne realizuje?“
  • 3. kapitola: Získavanie a výber pracovníkov
    Kapitola zdorazňuje význam náborového procesu a podrobne sa venuje obom jeho zložkám (získavaniu a výberu).
  • 4. kapitola: Motivácia a pracovné správanie 
    Kapitola rieši otázku: „Čím je ľudské správanie vyvolávané, riadené a usmerňované a tiež udržované“. Ďalej sa venuje vybraným teoretickým prístupom k motivácií.
  • 5. kapitola: Hodnotenie personálu
    Kapitola sa najprv venuje vysvetleniu pojmu „hodnotenie“, zamýšľa sa nad dôvodmi hodnotenia, venuje sa subjektom ktoré hodnotia a vysvetluje vybrané metódy hodnotenia.
  • 6. kapitola: Odmeňovanie personálu
    Kapitola sa venuje otázkam: odmeňovanie, mzdová spravodlivosť, stanovanie základnej mzdy, diferenciácia mzdových foriem, podiel na hospodárskych výsledkoch, odmeňovanie vedúcich zamestnancov, podnikové a sociálne dávky.
  • 7. kapitola: Rozvoj personálu
    Kapitola rieši personálny rozvoj a jeho dôvody a venuje sa okruhom personálneho rozvoja.

Povinná študijná literatúra pre absolvovanie modulu MBA štúdia:​ Online študijné materiály  spracované
Doporučená študijná literatúra (Autori: Názov, Vydavateľstvo, Rok vydania, ISBN): 
ADAIR, J. Leadership - Učte se od velkých vůdců, Computer Press, 2006, ISBN 80-251-1256-X.
BARTÁK, J. Quo vadis, personalistiko?. Alfa, 2010, ISBN 978-80-87197-35-6. 
BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. 5. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C. H. Beck, 2010, ISBN 978
BEZOUŠKA, P., IVANKO, G. -80-7400-405-6. Pracovní právo pro zaměstnavatele. Praktická právnická příručka. Praha: Linde Praha, a.s., 2010, ISBN 928
ELIÁŠ, K., HŮRKA, P., BEZOUŠKA, P., MORÁVEK, J., SC -80-7201-795-9. HMIED, Z., TRYLČ, L. Zákoník práce a související ustanoveníobčanského zákoníku s podrobným komentářem k 1. 1.
HŮRKA, P. a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 2014. 3. aktualizované a rozšířené vydání. Olomouc: Praha: ASPI, 2008, ISBN 978-80-7357-352-2.
KAŇOVÁ, I. Soufflearning - Nová perspektiva profesního vzdělávání. Vzdělávání dospělých. Příležitosti a úskalí v globalizovaném světě, Praha: EDUCA SERVICE, 2013, I
KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management. Řízení - organizace. SBN 978-80-87306-12-3. Praha: LINDE nakladatelství s.r.o.,2005, ISBN 80
KEŘKOVSKÝ, M., VYKYPĚL, O. -86131-57-2. Strategické řízení. Druhé vydání. Praha: C. H. Beck, 2006, ISBN 80-7179-453-8.
KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. GRADA Publishing, 2010, ISBN 978-80-247-2497-3
KOTLER, P., KELLER, K. . Marketing management. 14. vydání. Praha: Grada Publishing, a.s.. 2013, ISBN 978-80-247
LUKAS, J., SMOLÍK. J. -4150-5. Psychologie vůdcovství, Computer Press, 2008, ISBN 978-80-251-2139-9.
MAKOVSKÝ, P. Analýza nabídky manažerského vzdělávání v České republice. Vzdělávání dospělých. Příležitosti a úskalí v globalizovaném světě, Praha: EDUCA SERVICE
MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie , 2013, ISBN 978-80-87306-12-3. . Grada Publishing, 2007, ISBN 978-80-247-1349-6.
MUŽÍK, J. Evropská unie a podpora dalšího profesního vzdělávání. Trendy a možnosti rozvoje dalšího vzdělávání dospělých v kontextu sjednocující se Evropy. Praha:
MUŽÍK, J. Mýty, polopravdy a nepravdy kolem vzdělávání a dalšího Česká andragogická společnost, 2010, ISBN 978 vzdělávání. -80-87306- Vzdělávání dospělých. Příležitosti a úskalí v globalizovaném světě, Praha: EDUCA SERVI
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování CE, 2013, ISBN 978-80-87306-12-3. . Praha: ACADEMIA, 1996, ISBN 80-200-0592-7.
NEŠČASOVÁ, L. Zákoník práce 2014 v praxi. Komplexní průvodce s řešením problémů. Čtvrté vydání. Praha: GRADA Publishing, a.s., 2014, ISBN 978
PAPAZOGLOU, M. P.; RIBBERS, P.; TSALGATIDOU, A. Int -80-247-5124-5.egrated value chains and their implications from a business and technology standpoint
PRAŽSKÁ, L., JINDRA, J. a kol. Obchodní podnikání. Retail management. . Decision Support Systems, 2000. Vol. 29, č. 4, ISSN 0167 Druhé přepracované vydání. Praha: -9236.Management Pr
PRŮCHA, J., VETEŠKA, J. ess, 2002, ISBN 80 Andragogický slovník. -7261-059-7. Praha: GRADA Publishing, a.s., 2012, ISBN 978-80-247-3960-1.
URBAN, J. Management lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s. 2013, ISBN 978-80-905247-4-3.
ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. GRADA Publishing, 2009, ISBN 978-80-247-3058-5.
Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, v platném znění.
Zákon č. 311/2001 Z.z., zákonník práce, aktuálne znenie.

Chcem vedieť viac

Chcem vedieť viac

Máte otázku ku štúdiu alebo si chcete nechať zasielať naše newslettery? Zanechajte nám na seba telefón či e-mail a my vás radi kontaktujeme.

Odoslaním súhlasíte so zasielaním obchodných oznámení, z ich odberu je možné sa kedykoľvek odhlásiť.
frame-scrollup