Nezamestnanosť pomaly stúpa, preto nie je na škodu si osvojiť, ako zapôsobiť na pracovnom pohovore. Osobný pohovor je nevyhnutnou podmienkou takmer každého pracovného miesta. Ak chcete uspieť a získať prácu, nepochybne musíte na pohovore zapôsobiť. Okrem vášho vzdelania a skúseností je dôležité aj to, aký prvý dojem urobíte a ako sa dokážete „predať“. Ak sa pohovoru bojíte alebo neviete, ako zapôsobiť na náborového pracovníka, čítajte ďalej.
Včasný príchod je nevyhnutnosťou
Každé stretnutie začnite o pol hodiny skôr. Nikdy neviete, čo sa môže stať cestou, čo vás môže zdržať. Príchod načas je nevyhnutnosťou a nikdy by sa nemal podceňovať. Dochvíľnosť sa vám v práci určite bude hodiť a váš zamestnávateľ uvidí, že vám na vás záleží a že sa na vás môže spoľahnúť. Ak vám zostane čas, môžete ho využiť na prípravu na pohovor. V tomto prípade je lepšie počkať 20 minút na mieste, ako meškať. Navyše náborový pracovník určite nemá celý deň na to, aby sa vám venoval.
Príprava je polovica úspechu
Predtým, ako pôjdete na pohovor, zistite si o spoločnosti čo najviac informácií. Takto budete pripravení na záludné otázky a zapôsobíte na náborového pracovníka. Je dobré poznať históriu spoločnosti, jej ciele, niektoré jej kampane, produkty. Čím viac informácií máte, tým viac môžete na pohovore zapôsobiť. A koniec koncov, ak vás ich spoločnosť prijme, mali by ste všetky tieto veci aj tak vedieť. Zároveň si nezabudnite vziať všetky potrebné dokumenty, ktoré vás náborový pracovník požiada priniesť (ak nejaké sú).
Na vzhľade záleží
Väčšina z nás tvrdí, že na vzhľade nezáleží, ale určite je to prvá vec, ktorú si všimneme. Prvý dojem už nikdy nezopakujete. Základom vzhľadu sú upravené nechty, vlasy a oblečenie. Nechty by mali byť upravené, zastrihnuté, pekne nalakované (alebo vôbec) a farba by nemala byť oprýskaná. Vlasy umyté, učesané. Oblečenie by malo zodpovedať charakteru pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak chcete vysokú pozíciu alebo pozíciu v kancelárii atď. nezabudnite si vybrať oblek alebo sako. Nie je dobré preháňať to ani s make-upom. Striedmy a prirodzený mejkap je správna cesta.
Vaše správanie je najdôležitejšie
Na pohovore by ste sa mali správať priateľsky, sympaticky a príjemne. Nie je veľa ľudí, ktorí by chceli pracovať s negatívnym človekom. Samozrejme, hovorte slušne, vyhýbajte sa nadávkam a iným silným slovám. Nehovorte zle o svojom bývalom zamestnaní – mohli by si o vás potom myslieť, že aj tak hovoríte o nich. Ak ste mali v bývalom zamestnaní problém, snažte sa o ňom hovoriť tak, aby ste bývalú spoločnosť neurážali ani neznevažovali.
Poznáte svoje silné a slabé stránky?
Vopred si pripravte, aké sú vaše silné a slabé stránky. Samozrejme, pripravte si viac svojich silných stránok. Na náborového pracovníka zapôsobí, ak viete, v čom ste dobrí a v čom nie. Všetci máme nedostatky, ale nie každý si ich uvedomuje. Ak viete, aké sú vaše chyby, a ste ochotní na nich pracovať, budete v očiach náborového pracovníka vyššie ako tí, ktorí si ich neuvedomujú (alebo si ich nechcú priznať).
Farebný životopis a referencie?
V životopise o sebe nikdy neuvádzajte nepravdivé informácie. Na pohovore vás môžu preveriť z vašich skúseností. Bolo by trápne, keby ste následne nepreukázali znalosti uvedené v životopise. A aj keď vám nepravdivé informácie pomôžu získať prácu, nikdy vám nezaručia, že si ju udržíte. Vo vlastnom záujme by ste mali uvádzať len pravdu.
Boli ste spokojní so svojím predchádzajúcim zamestnaním? Požiadajte ich o referencie. Každá takáto vec navyše vám pomôže pri získavaní ďalšieho zamestnania.
Je to váš prvý pohovor?
Buďte pripravení na všetko. Dokonca aj na nepríjemného náborára. Každý má niekedy deň blbec. Nenechajte sa ničím vykoľajiť a snažte sa zapôsobiť čo najlepšie bez ohľadu na okolnosti. Môže sa tiež stať, že na pohovore zistíte, že nie ste na danú pozíciu kvalifikovaní a budete sa cítiť hlúpo. Aj to sa stáva. Ale vôbec to nevadí! Ak prvý pohovor nevyjde, prinajmenšom vám dá to najcennejšie – skúsenosti.
Niektoré výberové konania môžu zahŕňať aj hodnotiace centrum
Dostali ste pozvánku do hodnotiaceho centra a netušíte, čo môžete očakávať? Čo to je a prečo sa stáva takým populárnym? Dá sa naň pripraviť, aby ste úplne nevyhoreli?
Áno, je to možné a v tomto článku sa dozviete, ako…
Čo to je?
Je to typ pohovoru, ktorý trvá od niekoľkých hodín až po celý deň. Účastníkov posudzuje výberová komisia, ktorá sa skladá z viacerých ľudí. V závislosti od náročnosti pozície môže byť jej súčasťou aj psychológ, ktorý podrobne komentuje správanie účastníkov. Tím ľudí má za úlohu pozorovať vaše správanie v rôznych situáciách a hodnotí, ako dobre viete komunikovať, akí ste flexibilní a kreatívni a či ste tímový hráč.
Čo vás tam čaká?
Zvyčajne sa skladá z 2 častí. V 1. časti musíte plniť úlohy, v 2. časti sú klasické rozhovory. Prvá časť je trochu zložitejšia, preto si o nej napíšeme viac. Zvyčajne je v nej 5 alebo viac účastníkov. Na začiatku sa teda všetci stručne predstavíte a poviete niečo o sebe. Na niektorých miestach vás môžu požiadať, aby ste sa predstavili trochu podrobnejšie, takže sa radšej pripravte. Potom nasledujú úlohy. Niektoré úlohy plníte sami, niektoré v skupinách, aby ste ukázali, ako sa správate v tíme. Úlohy môžu byť náročné a často sa na ich splnenie poskytne menej času, ako je potrebné, takže účastníci sa dostanú do stresu. Môžu vám byť zadané aj rôzne psychologické a inteligenčné testy.
Na čo sa treba pripraviť?
Pripravte sa na to, že budete vystavení nepríjemným situáciám. Po tímovej úlohe zvyčajne nasleduje určenie osoby, s ktorou sa vám pracovalo najlepšie, a tiež osoby, s ktorou sa vám pracovalo najťažšie. Môžu vás požiadať, aby ste sa ako tím dohodli na tom, koho vyhodiť. V niektorých spoločnostiach sa s takto označenou osobou rozlúčia a táto osoba musí opustiť pohovor.
Prečo AC?
Tento typ pohovoru je časovo a finančne náročnejší. Náboroví pracovníci z neho však môžu získať oveľa viac informácií ako z bežného pohovoru. Hovorí sa, že nikto ho nedokáže predstierať dlhšie ako 2-3 hodiny, potom sa ukáže pravá tvár. Preto sa tento typ používa pri náročnejších pozíciách. V poslednom čase sa však stáva čoraz viac módnym a čoskoro ho uvidíme aj na nižších pozíciách.
Účasť na tomto predĺženom rozhovore určite stojí za vyskúšanie. A ak sa vám to nepodarí, nezúfajte. Možno táto práca naozaj nie je pre vás a nebavila by vás. V každom prípade požiadajte personálne oddelenie o spätnú väzbu, možno sa o sebe dozviete niečo nové. Dobre sa vyspite a choďte na pohovor s vedomím, že je to nakoniec hra, takže sa nenechajte príliš odradiť. Veľa šťastia.
Viete o niekom, kto si hľadá prácu? Pošlite im tento článok, aby boli pripravení aj na tento typ pohovoru.
