- Napíšte si svoje požiadavky
- Preštudujte si životopisy
- Uskutočnite pohovor, nie ústnu skúšku
- Pozvite správnych ľudí
- Zachovajte neutralitu
- Nedávajte nereálne sľuby
- Zamerajte sa na potenciál a nadšenie
1. Napíšte si svoje požiadavky
Pri pohovore ide o to, aby ste sa s danou osobou osobne zoznámili. Zistite, ako pôsobí, aké emócie vyžaruje, aké má prezentačné schopnosti, či zapadne do tímu atď. Preto si spíšte požiadavky, ktoré by mal ideálny kandidát spĺňať. Po každom pohovore potom môžete povedať, čo splnil a čo nie.
2. Preštudujte si životopisy
V životopise sa nesústreďte len na pracovné skúsenosti, ale skúste čítať aj medzi riadkami. Prečo si mohol vybrať práve túto prácu, čo ho na nej baví, prečo odišiel z predchádzajúcej firmy a čo robí vo voľnom čase. To všetko vám poskytne predstavu o charaktere danej osoby.
3. Uskutočnite pohovor, nie ústnu skúšku
Ak chcete získať podobné informácie od všetkých uchádzačov, napíšte si zoznam otázok na pracovný pohovor. Počas samotného pohovoru sa vyhnite neustálemu robeniu poznámok. Nezapisujte si každú vetu, ktorú uchádzač povie. Ak si chcete zapísať dôležité informácie, urobte to v odrážkach. Môžete byť v pokušení vymýšľať otázky typu áno/nie. To však neodporúčame. Rozhovor by sa tým viazal a o uchádzačovi by ste sa veľa nedozvedeli. Okrem toho pohovor nie je výsluch ani ústna skúška. Je to rozhovor a spoznávanie oboch strán.
4. Pozvite správnych ľudí
Pohovor by mal prebiehať v malej skupine ľudí, aby sa uchádzač cítil pohodlne a nemal pocit, že ho sleduje 10 párov očí. V ideálnom prípade by oproti kandidátovi mali sedieť vedúci pohovoru (zvyčajne manažér ľudských zdrojov), riaditeľ spoločnosti a prípadne osoba, ktorú nový kandidát nahradí. Prečo pozvať na pohovor takmer bývalého zamestnanca? Ten vie o danej práci najviac, a preto má predstavu o tom, čo by mal jeho nástupca spĺňať – z hľadiska znalostí aj charakteru.
5. Zachovajte neutralitu
Nedávajte uchádzačovi pocit, že je ten pravý, ak si nie ste istí, že ho skutočne vyberiete. Rovnako tak nedávajte najavo, že by ste uprednostnili iného kandidáta, a už vôbec ho neodsudzujte za názory, ktoré sú v rozpore s vašimi alebo s názormi spoločnosti. Dávajte si pozor na výber slov, pohľadov a grimas. Pamätajte, že niekedy výraz tváre povie viac ako tisíc slov. Udržujte pozitívnu a príjemnú atmosféru až do konca. Každý uchádzač by sa mal po pracovnom pohovore cítiť dobre a mal by mať pocit, že chce pre spoločnosť pracovať. Bez ohľadu na to, či bude prijatý.
6. Nedávajte nereálne sľuby
Pri opisovaní práce, tímu alebo spoločnosti ako celku zbytočne nepreháňajte. Taktiež nesľubujte nič, čo nemôžete v budúcnosti splniť. Nový zamestnanec by mohol byť po nástupe sklamaný a cítiť sa ukrivdený. S najväčšou pravdepodobnosťou by sa to skončilo nespokojnosťou na oboch stranách a boli by ste opäť na začiatku.
7. Zameranie na potenciál a nadšenie
Dôležité nie sú len aktuálne zručnosti a vedomosti, ale aj potenciál človeka – čo by sa mohol naučiť a kam by sa mohol posunúť. Dôležité je aj nadšenie a osobná motivácia. Ak človeka práca baví a robí ju rád, zvyčajne to spoznáte hneď. Takíto ľudia bývajú výkonnejší a majú otvorenejšiu myseľ pre nové veci ako tí, ktorí sú vo svojej práci dobrí, ale neradi ju robia.
Zaujíma vás oblasť HR a chceli by ste sa vo svojej profesii posunúť ďalej? Študujte odbor HR manažment na CEMI. V rámci online štúdia MBA sa budete venovať predmetom, ako je Personálny manažment alebo Koučing pre manažérov a podnikateľov.
