Jak si udržet odpovídající zaměstnání, až se trh práce změní?

17. september 2019
Jak si udržet odpovídající zaměstnání, až se trh práce změní?

Jak si udržet odpovídající zaměstnání, až se trh práce změní?

Stále častěji se setkáváme s nářky malých i středních podnikatelů, že jim na pracovištích chybějí lidé, a že ti, co v pracovním procesu momentálně jsou, vyžadují stále víc a víc peněz. V důsledku tohoto stavu i trvalého tlaku státu na zvyšování mezd dochází k výrazně rychlejšímu nárůstu platů než samotné produktivity práce. Obzvláště varující je, že dnes jsou přepláceni i lidé, kteří by ve zdravé ekonomice práci vůbec nenašli, nemají totiž na trhu práce co nabídnout.

 

Protože je tento stav dlouhodobě neudržitelný, vidí řada firem jako východisko zvyšování poměru robotizace a automatizace k celkovému počtu jejich zaměstnanců. Příkladů toho je již okolo nás vidět několik: Téměř každý supermarket dnes k úspoře zaměstnanců využívá samoobslužných pokladen. K úspoře pracovníků hledá své cesty i mnoho dalších podnikatelů. Například i Česká pošta nedávno zveřejnila, že se chystá zaváděním samoobslužných míst nahradit chybějící pracovníky na některých svých pobočkách.

 

Stávající situace by pro všechny, kteří jsou rozhodnutí myslet na svoji budoucnost a nečekají pouze s otevřenou náručí, měla být dostatečným poučením, ale i varováním. Momentálního, přechodného stavu – zdánlivého klidu před bouří – je třeba maximálně využít k vážnému zamyšlení se nad tím, jak nejlépe obstát na trhu práce v době, než se uzdraví. Je nutné této doby využít také k potřebné vlastní akci. Jakmile k narovnání, tj. k uzdravení trhu práce, dojde, zaměstnavatelé budou totiž od svých zaměstnanců opět vyžadovat potřebné znalosti a dovednosti.

 

Jednou z cest, jak si udržet stávající životní úroveň, případně ji zvýšit, je trvalé, nikdy nekončící sebevzdělávání. Protože však není lehké určit směr svého dalšího růstu a zvolit k tomu vhodné nástroje, je žádoucí obrátit se s tímto požadavkem na odborníky, kteří jsou připraveni pomoci. Naštěstí existuje tým takto připravených specialistů s vizí. Je soustředěn v Institutu CEMI. Za pozornost také stojí, že všechny česky vyučované MBA a LLM obory na CEMI jsou navrženy a přizpůsobeny potřebám českých a slovenských studentů a hlavně také místního trhu práce.

 

Autor: JUDr. Josef František Staněk, Ph.D., MBA, lektor Personálního managementu na institutu CEMI

Chcem vedieť viac
Chcem vedieť viac

Radi zodpovieme všetky Vaše otázky o štúdiu MBA či LLM.
Neváhajte nás preto kontaktovať.

Beriem na vedomie spracovanie osobných údajov.
frame-scrollup
Kalkulátor finančního přínosu MBA studia Kalkulátor finančného prínosu MBA štúdia