Leadership predstavuje nenásilný štýl vedenia ľudí, pri ktorom jeden človek určuje smer, víziu či ciele a ostatní ho prirodzene nasledujú. Leader ukazuje ostatným cestu a pomáha im prostredníctvom pozitívnych podnetov, ako sú motivácia či inšpirácia, dosahovať spoločne stanovené ciele.
Pre leadership je typické dobrovoľné nasledovanie. To znamená, že ľudia leadera nasledujú z vlastnej vôle, pretože majú spoločné vízie a je pre nich inšpiráciou. Motivuje ich k lepšej práci a lepším výsledkom. Nenasledujú ho na základe strachu či vidiny trestu, napr. „Musím ho počúvať, inak prídem o prácu/nedostanem prémie/budem čiernou ovcou vo firme/bude na mňa zlý a pod.“.
Čo je leadership?
Čo je leadership a v čom sa líši od bežného riadenia ľudí? Predstavuje spôsob vedenia, pri ktorom leader dokáže ľudí nielen riadiť, ale predovšetkým motivovať, inšpirovať a viesť k spoločnému cieľu. Nejde pritom iba o formálnu pozíciu alebo právomoci. Leader môže získať prirodzenú autoritu vďaka svojim schopnostiam, prístupu k ľuďom a schopnosti ukázať smer.
Leadership definícia
Leadership definícia môže byť veľmi jednoduchá: ide o schopnosť ovplyvňovať, motivovať a inšpirovať ostatných tak, aby spoločne dosahovali stanovené ciele. Dobrý leader dokáže vytvoriť prostredie založené na dôvere, otvorenej komunikácii a spolupráci.
Leadership preto nespočíva iba v tom, že človek rozhoduje za ostatných. Dôležitou súčasťou je aj počúvanie, komunikácia, motivácia, podpora tímu a schopnosť prijímať zodpovednosť. Práve tieto zručnosti pomáhajú leaderom získať rešpekt a prirodzene viesť ostatných.
Prečo je leadership dôležitý?
Kvalitný leadership môže výrazne ovplyvniť fungovanie celého tímu alebo organizácie. Leader vytvára spoločnú víziu, pomáha ľuďom pochopiť ich úlohu a podporuje ich v tom, aby mohli naplno využívať svoje schopnosti.
Medzi hlavné prínosy patria:
- vyššia motivácia zamestnancov,
- lepšia spolupráca v tíme,
- otvorenejšia komunikácia,
- väčšia dôvera medzi členmi tímu,
- podpora osobného a profesijného rozvoja,
- efektívnejšie dosahovanie spoločných cieľov.
Leadership je preto dôležitý nielen pre vrcholových manažérov. Schopnosť viesť, motivovať a inšpirovať ostatných sa môže hodiť každému, kto pracuje s ľuďmi alebo preberá zodpovednosť za tím či projekt.
Leadership vs. management
Leadership vs. management sú v dnešnej dobe často zamieňané pojmy. Manažér je osoba, ktorá má na starosti riadenie určitého podniku, tímu či oddelenia. Jeho hlavnou úlohou býva rozdelenie práce, stanovenie plánu, kontrola jeho plnenia, strategické a operatívne plánovanie a tvorba zisku.
Naopak leader sa zameriava predovšetkým na ľudí a ich potreby. Jeho úlohou je motivovať, podporovať, inšpirovať a ukazovať ostatným cestu. Pomáha ľuďom rásť a rozvíjať sa, čím prispieva k splneniu stanovených cieľov a dosiahnutiu optimálnych výsledkov celej organizácie.
Hovorí sa, že manažérske zručnosti sa dajú osvojiť a naučiť na základe vonkajších podnetov, zatiaľ čo na leadera musí človek vnútorne dorásť. Leader a manažér teda môžu, ale tiež nemusia byť jedna a tá istá osoba.
Slávni leadeři
Na svete bolo a je mnoho inšpiratívnych vodcov, ktorí môžu ísť príkladom. Patria medzi nich Bill Gates, Henry Ford a Tomáš Baťa. Všetci sú známi ako úspešní podnikatelia s ľudským prístupom a víziami, ktoré oslovili stovky ľudí. Ľudia pre nich radi pracovali a čo je dôležitejšie, chceli pre nich pracovať a podieľať sa na budovaní ich snov.
Chcete vedieť, ako sa stať úspešným lídrom? Ako viesť ľudí tak, aby vás chceli nasledovať? V rámci nášho štúdia MBA máte možnosť absolvovať kurz Moderný manažment a leadership. Tento kurz je súčasťou spoločného semestra všetkých českých kurzov MBA zameraných na manažment, napríklad Manažment obchodu, Realitný manažment alebo Manažment zdravotníctva a ďalších, je tiež súčasťou kurzu MBA Flexi.
