Co získáte studiem a absolvováním tohoto předmětu
V předmětu Právo v HR získáte komplexní přehled o klíčových právních aspektech řízení lidských zdrojů, a to nejen z pohledu platné legislativy, ale i aktuálních trendů v HR praxi. Zaměříte se na praktické otázky pracovního práva, které dennodenně řeší personalisté, manažeři i podnikatelé – od náboru, přes řízení výkonu až po ukončování pracovních poměrů.
Naučíte se, jak správně nastavit pracovní smlouvy, dohody, adaptační procesy, nebo jak právně bezchybně provádět organizační změny. Dozvíte se, jak řídit pracovní dobu, dovolenou, překážky v práci, odměňování a nastavit mzdy, benefity a bonusové systémy tak, aby odpovídaly právnímu rámci i potřebám firmy.
Pozornost bude věnována také ukončování pracovních poměrů, správné dokumentaci a prevenci soudních sporů. Naučíte se také, jak se vyhnout nejčastějším chybám v oblasti rovného zacházení, diskriminace a šikany, a jak těmto situacím předcházet pomocí vhodných vnitřních mechanismů.
Seznámíte se s tím, jak v HR praxi správně uplatňovat nařízení GDPR, včetně vedení osobních spisů, náborových procesů či digitalizace HR agendy. Zvládnete také téma whistleblowingu, jehož implementace je dnes pro firmy často zákonnou povinností – osvojíte si právní rámec, tvorbu vnitřních směrnic i nastavení bezpečných oznamovacích kanálů.
Díky výuce pochopíte význam compliance v HR, včetně interních auditů, kontrol a právní odpovědnosti zaměstnavatele. Získáte přehled o práci na dálku a hybridních modelech zaměstnávání, včetně pravidel pro home office, limitů a náhrad nákladů.
Naučíte se také vytvářet a správně schvalovat interní předpisy zaměstnavatele a získáte přehled o pravidlech zaměstnávání agenturních pracovníků, které se od běžných pracovních vztahů zásadně liší.Po absolvování tohoto předmětu budete mít jistotu, že vaše HR procesy stojí na pevném právním základě, jsou v souladu se zákonem a minimalizují rizika, která mohou vést ke zbytečným sankcím, nespokojenosti zaměstnanců nebo dokonce soudním sporům.
Studiem tohoto předmětu dále získáte především možnost průběžně konzultovat reálné problémy, případy a situace z vaší praxe s lektorem – expertem na danou problematiku, a v rámci těchto konzultací pod jeho odborným vedením zpracovat jejich řešení formou prakticky orientované případové studie (seminární práce). Díky tomu, že konzultace neprobíhají skupinově, ale pouze přímo mezi vámi a lektorem, můžete konzultovat i citlivé firemní záležitosti, včetně konkrétních dat atd., bez obav ze sdílení těchto údajů s dalšími studenty.
Výstupem po absolvování tohoto předmětu je tedy cenný dokument ihned dále použitelný ve vaší firmě či zaměstnání, s vysokou přidanou hodnotou díky one-to-one konzultacím s odborníkem.
Oblasti a témata, v nichž můžete konzultovat
- Vytváření, revize a sjednocování HR dokumentace
- Modelové případy výpovědí a pracovních sporů
- Interní směrnice a jejich soulad s legislativou, Komunikace s úřady a inspekcí práce
- Praktické zavedení whistleblowingového systému
- Ochrana osobních údajů při vedení HR agendy
- Odpovědnost vedoucích zaměstnanců, Řízení diskriminačních podnětů a jejich prevence
- Právní aspekty zaměstnávání agenturních pracovníků – smluvní vztahy, kontrolní povinnosti, solidární odpovědnost
- Další témata v rámci odborné působnosti lektora, po vzájemné dohodě. Dle potřeb a požadavků posluchačů lze s lektorem v rámci jeho působnosti dohodnout další témata
Způsob absolvování předmětu
Předmět je zakončen zpracováním seminární práce, v níž student řeší konkrétní téma ze své praxe, týkající se daného předmětu, případně některé z modelových témat připravených lektorem (viz níže). Seminární práce je zpracovávána v rozsahu 7-10 stran formátu A4, z toho se musí jednat alespoň o 8 normostran textu. Seminární práce je lektorem ohodnocena procentuálně, přičemž 50 % a více znamená úspěšné absolvování daného předmětu.
Modelová témata a seminární práce
- Interní whistleblowingový systém v organizaci – právní návrh a implementace
- Revize pracovní dokumentace s ohledem na GDPR a compliance požadavky
- Ukončení pracovního poměru a jeho právní vyhodnocení z pohledu zaměstnavatele
- Tvorba směrnice o práci na dálku a její právní rámec
- Prevence diskriminace v náborovém procesu – návrh pravidel a checklist
- Zaměstnávání agenturních pracovníků – právní limity, kontrolní mechanismy a odpovědnost zaměstnavatele
Studijní literatura a další zdroje
Podpůrné studijní materiály zpracované lektorem (k dispozici online ve studijním systému)
Elektronické knihy z online knihovny Bookport a další užitečné zdroje:
- TOMŠEJ, Jakub. Zákoník práce v praxi - 6. vydání: komplexní průvodce s řešením problémů. Grada, 2025. ISBN 978-80-271-8015-8. Online ZDE
Ostatní studijní literatura (Autoři: Název, Vydavatelství, Rok vydání, ISBN):
Mach, T. Pracovní právo v personální praxi. Grada, 2023. ISBN 978-80-271-5700-7
BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 4. vydání. Velké komentáře. V Praze: C.H. Beck, 2023. ISBN 978-80-7400-951-8.
KOŠNAR, Michael; BUKOVJAN, Petr; DEMOVÁ, Kateřina; ROUČKOVÁ, Dana; et al. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1.6.2025. 18. aktualizované vydání. Práce, mzdy, pojištění. Olomouc: ANAG, 2025.
Mach, T. Zaměstnávání agenturních pracovníků v praxi zaměstnavatele. Verlag Dashöfer, 2022. ISBN 978-80-7635-148-7
ŽŮREK, Jiří. GDPR v personalistice. 2. doplněné vydání. Práce, mzdy, pojištění. Olomouc: ANAG, [2022]. ISBN 978-80-7554-365-3.
Podcast Právo v HR, HR News, webináře MPSV
Vnitrofiremní školení, compliance blogy, rozhodnutí Úřadu pro ochranu osobních údajů
