Co získáte studiem a absolvováním tohoto předmětu

Studiem předmětu se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů. Dozvíte se, v čem je klíčová schopnost nastavit a implementovat age management do organizace a jak napomůže v dosahování konkurenční výhody a budování značky zaměstnavatele. Naučíte se identifikovat a hodnotit přístupy organizací k jejich aplikaci a vztahu na management lidských zdrojů. Budete umět využívat faktory, které mají vliv na aplikaci age managementu a naučíte se nastavovat personální procesy pro podporu mezigenerační spolupráce. V průběhu studia se zamyslíte nad tím, proč je oblast práce s lidmi a jejich kontinuální rozvoj bez ohledu na věk důležitý, včetně využití vhodných nástrojů, jakými jsou například rozvojové metody a ICT. Každá generace má svá specifika a ta je nutné reflektovat pro efektivní využití jejího potenciálu.

Studiem tohoto předmětu dále získáte především možnost průběžně konzultovat reálné problémy, případy a situace z vaší praxe s lektorem – expertem na danou problematiku, a v rámci těchto konzultací pod jeho odborným vedením zpracovat jejich řešení formou prakticky orientované případové studie (seminární práce). Díky tomu, že konzultace neprobíhají skupinově, ale pouze přímo mezi vámi a lektorem, můžete konzultovat i citlivé firemní záležitosti, včetně konkrétních dat atd., bez obav ze sdílení těchto údajů s dalšími studenty.

Výstupem po absolvování tohoto předmětu je tedy cenný dokument ihned dále použitelný ve vaší firmě či zaměstnání, s vysokou přidanou hodnotou díky one-to-one konzultacím s odborníkem.

Oblasti a témata, v nichž můžete konzultovat

  • Demografická situace v ČR a Evropě, specifika zaměstnanců 50+
  • Age management v organizacích, přínosy a rizika, Work Ability Index, ageismus
  • Age management jako nástroj strategického managementu lidských zdrojů
  • Spolupráce generací X, Y, Z a jejich rozvoj
  • Procesy sdílení znalostí a zkušeností mezi generacemi zaměstnanců
  • Další témata v rámci odborné působnosti lektora, po vzájemné dohodě

Způsob absolvování předmětu

Předmět je zakončen zpracováním seminární práce, v níž student řeší konkrétní téma ze své praxe, týkající se daného předmětu, případně některé z modelových témat připravených lektorem (viz níže). Seminární práce je zpracovávána v rozsahu 7-10 stran formátu A4, z toho se musí jednat alespoň o 8 normostran textu. Seminární práce je lektorem ohodnocena procentuálně, přičemž 50 % a více znamená úspěšné absolvování daného předmětu.

Modelová témata a seminární práce

  • Nastavení podmínek pro aplikaci age managementu ve vybrané organizaci
  • Nastavení podmínek pro využití Work Ability Indexu (WAI) ve vybrané organizaci
  • Nastavení principů age managementu v personálních činnostech ve vybrané organizaci
  • Identifikace silných a slabých stránek generace X, Y, Z a možnosti rozvoje generací
  • Návrh využití ICT v mezigenerační spolupráci ve vybrané organizaci

Studijní literatura a další zdroje

Podpůrné studijní materiály zpracované lektorem (k dispozici online ve studijním systému)

Elektronické knihy z online knihovny Bookport a další online zdroje:

Ostatní studijní literatura (Autoři: Název, Vydavatelství, Rok vydání, ISBN):

  • Cimbálníková, L., Fukan, J., Lazarová, B., Navrátilová, D., Novotný, P., Odrazilová, R., Palán, Z., Rabušicová, M., Rajmonová, M., Řeháková, L., Štorová, I.: Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+. Praha : Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012.

  • Ciutiene, R., Railaite, R.: Age management as a means of reducing the challenges of workforce aging. Engineering Economics, 2015, vol. 26(4), pp. 391–397.

  • Štorová, I.: Zaměstnanec a věk aneb age management na pracovišti. Praha : Českomoravská konfederace odborových svazů, 2012.

  • Urbancová, H.: Age management v organizacích. Praha: Wolters Kluwer, 2017, ISBN 9788075527721.

  • Urbancová, H. Kontinuita znalostí: Jak uchovat znalosti klíčových pracovníků v organizaci. Praha: Adart, 2013, ISBN 9788087829011.

  • Witkowski, S. A., Bartozs, B.: Psychological and organisational aspects of age management in organisations. Management-Poland, 2017, vol. 21 (1), pp. 81-94.

Ke stažení

Sylabus_Age_management_2020_MBA nový doc

PDF, 208,4 KB