MSc HR – Strategické řízení lidských zdrojů (SHRM)
MSc HR studium Strategické řízení lidských zdrojů je určeno pro všechny HR profesionály, kteří chtějí získat komplexní odborné znalosti a praktické dovednosti potřebné pro efektivní HR management v 21. století.
Program MSc Human Resources je vysoce odborně profilovaný, skládá se proto z 10 personalisticky zaměřených předmětů, v nichž se naučíte řídit lidské zdroje tak, aby se staly klíčovým prvkem konkurenční výhody vaší organizace.
Studium je ukončeno udělením prestižního profesního titulu MSc. (Master of Science), který je vysoce ceněn a respektován v tuzemských i mezinárodních společnostech.
TIP: Pokud nejste profesionál v HR, ale oblast personálního řízení vás zajímá, zkuste se podívat také na náš obecněji zaměřený MBA obor HR management, určený např. pro majitele firem či týmové manažery. Využít můžete i možnost Double Degree a studovat dva programy současně se slevou 25 %.
Hlavní přínosy oboru MSc Strategické řízení lidských zdrojů
Absolvování MSc studia v oboru Strategické řízení lidských zdrojů přináší celou řadu benefitů, jako je konkurenční výhoda na trhu práce, vyšší plat, rychlejší kariérní postup a nové kariérní příležitosti, rozšíření sítě profesních kontaktů, a v neposlední řadě také získání nových odborných i manažerských dovedností například v následujících oblastech:
- Naučíte se transformovat HR na klíčový zdroj konkurenční výhody a efektivně rozvíjet potenciál zaměstnanců.
- Získáte znalosti pro nastavování hodnot, etických standardů a principů společenské odpovědnosti ve firmě.
- Osvojíte si nástroje pro age management, diverzitu, wellbeing zaměstnanců a hybridní pracovní modely.
- Naučíte se identifikovat a rozvíjet talenty, motivovat zaměstnance a efektivně podporovat jejich výkon.
- Získáte jistotu v pracovním právu, GDPR a compliance, což minimalizuje rizika pro firmu.
Reference úspěšných absolventů MSc Strategické řízení lidských zdrojů
Co může být lepším vodítkem při výběru studia, než zkušenosti předchozích studentů? Podívejte se proto, jak své studium hodnotí ti nejpovolanější – jeho úspěšní absolventi, od nichž máme více než 300 osobních referencí.
Jakub Kozler, MBA, MHA, DBA
PALAS ATHÉNA, s.r.o., provozní ředitel
Uvědomil jsem si, že i při zaměstnání a studiu zároveň je možné se dál rozvíjet. Naučilo mě větší systematičnosti, lépe strukturovat problémy a rozhodovat se nejen na základě emocí, ale také s využitím ověřených metod a postupů.
Ing. Ján Linceni, MBA
Výkonný manažer, Prva stavebna sporitelna, a.s.
Studium mi pomohlo také k větší disciplíně – bylo nutné si efektivně organizovat čas a věnovat se studiu systematicky.
prof. MUDr. Danka Švecová, PhD., MHA
Oddělení dermatologie a venerologie Lékařské fakulty Univerzity Komenského v Bratislavě
Studium MHA – Management zdravotní péče mě posunulo zejména v oblasti managementu ve zdravotnictví a také v pohledu na vztah mezi pacientem a lékařem, což se mi velmi líbilo.
MUDr. Vladimír Michálek, MSc., MBA, MHA
OrtoPro, s.r.o., vedoucí lékař
Praktická využitelnost studia je vysoká – získané znalosti jsem mohl okamžitě aplikovat v pracovním prostředí a řešit aktuální úkoly, ke kterým bych se jinak jen obtížně dostával. Studium mi pomohlo posunout se profesně vpřed a lépe zvládat situace, které jsem v práci potřeboval řešit.
Mgr. Renata Tydlačková, MBA
Manažer kvality Penta Hospitals CZ – Centrum následné péče Ostrava
Studium MBA mě posunulo vpřed zejména ve schopnosti systematicky řešit problémy a dotáhnout pracovní výzvy do úspěšného konce. Získané poznatky jsem mohla okamžitě aplikovat v praxi.
Ing. Tomáš Martinek, MBA
Sales director CZ & SK, MANUTAN s.r.o.
Studium mě také vedlo k tomu, že jsem vystupoval ze své komfortní zóny a začal se na věci dívat jinak. Každý člověk má tendenci fungovat v určitém stereotypu, ale díky konzultacím s lektory a studijním materiálům jsem získal širší pohled na řešené problémy. To podle mého názoru vede ke kvalitnějším a správnějším řešením.
Martin Ondra, MBA
Vedoucí výroby, jednatel - REONTECH CZ s.r.o.
Díky získaným znalostem se dnes na pracovní i běžné situace dívám zcela jinak než dříve a dokážu je lépe vyhodnotit i efektivněji řešit.
Ing. Bc. Lucie Pšeničková, DiS., MBA
Fakultní nemocnice Motol a Homolka, referentka - odbor controllingu
Studium MBA – Management ve zdravotnictví mi pomohlo k větší sebekázni a motivaci v osobním životě, zejména při dosahování studijních cílů.
Mgr. Jakub Tatarka, MHA
Ministerstvo zdravotnictví České republiky, Sekce zdravotní péče, ministerský rada v oddělení systémových reforem
Studium mě významně posunulo především po osobní stránce. Jsem zastáncem celoživotního vzdělávání a toto studium pro mě bylo dalším krokem v tomto směru. Věřím, že mi otevře další profesní příležitosti.
Bc. Barbora Reichel, MHA
FN Motol a Homolka, Oddělení klinické biochemie, hematologie a imunologie
Studium mě profesně posunulo, protože díky získanému titulu MHA jsem se dostala na vyšší pracovní pozici.
Komu je studium MSc Strategické řízení lidských zdrojů určeno
MSc studium Strategické řízení lidských zdrojů je určeno pro všechny, kteří chtějí získat komplexní odborné znalosti a praktické dovednosti potřebné pro efektivní HR management v 21. století. Znalosti získané ze studia MSc oboru Strategické řízení lidských zdrojů můžete využít v mnoha různých profesích a pozicích, jako například:
- Profesionálové působící v HR, kteří chtějí posílit strategickou roli řízení lidských zdrojů ve firmě a prohloubit své znalosti moderních HR nástrojů.
- Manažeři a vedoucí pracovníci s přímou HR odpovědností, kteří chtějí efektivně řídit týmy, rozvíjet talenty a optimalizovat personální procesy.
- HR konzultanti a specialisté, kteří chtějí poskytovat profesionální poradenství založené na aktuálních trendech a právním rámci.
- HR ředitelé mezinárodních firem, kteří chtějí implementovat efektivní strategie v oblasti HR napříč kulturami a regiony.
- Všichni, kdo chtějí propojit teoretické poznatky s praxí a využívat HR jako strategický nástroj pro růst a rozvoj organizace.
Studijní plán MSc studia Strategické řízení lidských zdrojů
Studium předmětů oboru MSc Strategické řízení lidských zdrojů vám umožní individuálně konzultovat reálné problémy z vaší praxe s našimi zkušenými experty, a pod jejich vedením u každého předmětu zpracovat jejich řešení do podoby prakticky orientované seminární práce, kterou můžete ihned implementovat ve vaší firmě či zaměstnání. Díky unikátnímu formátu konzultací „jeden na jednoho“ můžete otevřeně řešit i diskrétní pracovní či osobní záležitosti, a získat tak personalizované know-how, které zvýší nejen vaše odborné a manažerské kompetence, ale i vaši hodnotu v organizaci, v níž působíte.
Studijní plán 1. semestr
Age management
Personální management a řízení lidských zdrojů
Manažerská kultura a společenská odpovědnost organizací
Právo v HR
Digitální dovednosti pro manažery
Diplomový seminář
Cena studia MSc Strategické řízení lidských zdrojů
Víte, že u nás si můžete vybrat variantu školného MBA (i dalších programů) přesně na míru? Nabízíme totiž výběr ze tří cenových úrovní – od PURE, která obsahuje vše, co je potřeba pro úspěšné absolvování studia, přes PREMIUM, což je zlatá střední cesta s nejvíce benefity v ceně, až po exkluzivní PLATINUM pro ty, kteří se spokojí vždy jen s tím nejlepším.
Pure
Chci studovat
Premium
Chci studovat
Platinum
Chci studovat
Lektoři oboru MSc Strategické řízení lidských zdrojů
O vaše studium v programech MBA, MHA, MPH, MPA, MSc, LLM a DBA se postarají zkušení odborníci s minimálně magisterským vzděláním a bohatou profesní praxí, kteří vám budou po celou dobu studia oporou i průvodci na cestě k vašemu úspěchu.
doc. Ing. Hana Urbancová, Ph.D., DBA
Ing. Vendulka Mikšovská, MSc. in SHRM
doc. Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
Mgr. Tereza Rosenbaum, MBA, LL.M.
Bc. Ing. Lucia Malíčková, PhD., MSc., DBA
Ing. Kateřina Půbalová, Ph.D.
Mgr. Eva Mečířová
Ke stažení
2 400+
Klientů
se již od roku 2011 rozhodlo pro studium MBA, MHA, MPH, MSc, MPA, LLM a DBA u nás.
324
Osobních referencí
nám poskytli naši skvělí absolventi. Co může být lepším vodítkem při výběru studia?
55
Zkušených lektorů
z 10 různých zemí, kteří se s vámi velmi rádi podělí o své profesní znalosti a zkušenosti.
33
Specializovaných oborů
v 8 profesních programech MBA, MHA, MPH, MSc, MPA, LLM a DBA, které jsou připraveny s důrazem na maximální přínos do praxe.
MSc Strategické řízení lidských zdrojů: moderní přístup k HR managementu
Obor MSc Strategické řízení lidských zdrojů je určen profesionálům, kteří chtějí získat hlubší znalosti strategického přístupu k práci s lidmi a naučit se řídit zaměstnance v kontextu technologických, společenských a kulturních změn. Program MSc SHRM kombinuje rozvoj odborných dovedností v oblasti HR, moderní personální strategie, firemní kulturu, talent management i právní aspekty práce s lidmi. Studium je vhodné zejména pro personalisty a HR manažery, alternativně také pro podnikatele a všechny, kteří chtějí pracovat s lidským potenciálem jako klíčovým zdrojem firemního růstu a konkurenceschopnosti. Program je vyučován online a důraz je kladen na propojení teorie s konkrétní praxí vaší organizací.
Proč si vybrat obor MSc Human Resources
Studium MSc in SHRM oceníte, pokud chcete nahlížet na řízení lidí jako na dlouhodobý strategický proces, nikoli pouze na soubor administrativních a operativních HR činností. Naučíte se, jak vytvářet prostředí podporující výkonnost, inovace a dlouhodobou retenci zaměstnanců, jak budovat firemní kulturu založenou na hodnotách, etice a odpovědnosti, a jak vést zaměstnance napříč generacemi i profesními specifiky. Program klade důraz na moderní trendy a praktické nástroje, a individuální konzultace reflektující realitu vlastní organizace.
Struktura studia MSc HR
První semestr: základy MSc Human Resources
V prvním semestru získáte komplexní základ strategického řízení lidských zdrojů. Studium začíná předmětem Personální management a řízení lidských zdrojů (ŘLZ), ve kterém porozumíte tomu, jak HR vytváří hodnotu v době rychlých technologických a společenských změn. Naučíte se analyzovat strukturu vlastní organizace, navrhovat funkční HR procesy, řídit firemní kulturu, nastavovat nábor, adaptaci, motivaci i rozvoj zaměstnanců. Seznámíte se také s vlivem neurověd, emoční inteligence a moderních trendů, jako je agilita či mindfulness v pracovním prostředí. Seminární práce je pojata jako případová studie reflektující HR procesy konkrétní organizace.
Předmět Manažerská kultura a společenská odpovědnost organizací rozvíjí orientaci v podnikatelské etice, udržitelnosti, manažerské kultuře a principech společenské odpovědnosti. Naučíte se identifikovat neetické praktiky a vytvářet procesy, které podporují férové a hodnotově ukotvené podnikání. Součástí je analýza organizační kultury a začlenění etických principů do strategického řízení firmy.
V předmětu Age management pochopíte výzvy, které přináší práce s různými věkovými skupinami zaměstnanců. Naučíte se nastavovat procesy podporující mezigenerační spolupráci, spravedlivé vzdělávání a rozvoj zaměstnanců bez ohledu na věk. Budete pracovat s rozvojovými metodami a ICT nástroji, které umožňují využít potenciál jednotlivých pracovníků v měnícím se pracovním prostředí.
V rámci předmětu Právo v HR získáte právní jistotu při nastavování pracovněprávních procesů. Naučíte se pracovat s dokumentací, řídit pracovněprávní vztahy, nastavovat odměňování, předcházet sporům a řešit otázky diskriminace, GDPR, whistleblowingu, agenturního zaměstnávání či hybridních forem práce. Důraz je kladen na praktickou aplikaci a tvorbu interních směrnic.
Digitální dovednosti pro manažery vám umožní lépe se orientovat v moderních technologiích a jejich využití v manažerské praxi. Naučíte se využívat umělou inteligenci, datové modelování či simulace pro efektivnější rozhodování a řízení.
Součástí prvního semestru je také Diplomový seminář, který vás provede přípravou závěrečné práce a propojením odborných poznatků s realitou vaší organizace.
Druhý semestr MSc HR: odborné HR strategie a talent management
Druhý semestr je zaměřen na strategické nástroje řízení zaměstnanosti, firemní kultury a individuálního rozvoje. V předmětu Interní komunikace pochopíte komunikaci jako klíčový prvek řízení firmy, naučíte se nastavovat komunikační procesy, pracovat s mediací, etickými kodexy a budovat prostředí založené na důvěře a otevřenosti.
Předmět Koučování pro manažery a podnikatele vám pomůže poznat, jak zavést koučovací přístup do řízení lidí i vlastního rozvoje. Naučíte se pracovat s motivací, zpětnou vazbou, rozvojovými plány, vedením týmů, inovacemi nebo strategií. Součástí jsou případové studie firem, které koučovací přístup využívají v praxi.
V předmětu Talent management se zaměříte na identifikaci, vzdělávání a udržení talentovaných pracovníků. Naučíte se nastavovat procesy rozvoje zaměstnanců v souladu se strategií firmy, budovat značku zaměstnavatele a využívat nástroje evaluace talent programů v praxi.
Součástí studia jsou také dva volitelné předměty, které umožní zaměřit studium na specifické oblasti, například diverzity management nebo firemní ambasadory a obsahový marketing.
Pro koho je studium MSc Strategické řízení lidských zdrojů určeno
Obor je určen profesionálům, kteří chtějí spojit strategické řízení lidí s rozvojem firemní kultury, interní komunikace a HR procesů. Studium je vhodné pro manažery a podnikatele, kteří chtějí rozvíjet své zaměstnance a řídit je s ohledem na etiku, generace, talenty i právo. Program ocení personalisté, HR specialisté, konzultanti či interní kouči, kteří hledají systémový přístup k modernímu HR a chtějí rozumět organizaci jako celku.
Výhody online studia MSc Strategické řízení lidských zdrojů
Program MSc SHRM umožňuje studovat flexibilně, bez nutnosti docházet na prezenční výuku. Všechny materiály jsou dostupné online, konzultace probíhají individuálně a studium lze kombinovat s profesní praxí. Zaměření na skutečné firemní situace zajišťuje, že znalosti můžete okamžitě uplatnit v práci. Díky online knihovně navíc máte k dispozici potřebnou literaturu ke studiu daného oboru, jako je např. kniha Koučování týmu.
Přínosy studia MSc Strategic Human Resources pro praxi a kariéru
Studium vás vybaví schopností řídit lidské zdroje strategicky a s ohledem na hodnoty a vize firmy. Naučíte se navrhovat HR procesy, které podporují růst firmy, rozvoj zaměstnanců, férové pracovní prostředí a vysokou firemní výkonnost. Získáte také jistotu v právních, etických a komunikačních otázkách řízení lidí, což posílí vaši roli v organizaci i kariérní uplatnění.
Shrnutí studia MSc Human Resources
Obor MSc HR (Strategické řízení lidských zdrojů) je vhodnou volbou pro každého, kdo chce spojit moderní HR praxi s dlouhodobou strategickou vizí organizace. Díky praktickému zaměření, odborným předmětům a individuální podpoře získáte kompetence, které můžete ihned aplikovat ve firemní praxi a které posílí vaši pozici v oblasti řízení lidí a organizací. Studium, zakončené ziskem titulu MSc. je vhodné pro manažery a podnikatele, kteří chtějí rozvíjet své zaměstnance a řídit je s ohledem na etiku, generace, talenty i právo. Program ocení personalisté, HR specialisté, konzultanti či interní kouči, kteří hledají systémový přístup k modernímu HR a chtějí rozumět organizaci jako celku.
Program MSc Human Resources umožňuje studovat flexibilně, bez nutnosti docházet na prezenční výuku. Všechny materiály jsou dostupné online, konzultace probíhají individuálně a studium lze kombinovat s profesní praxí. Zaměření na skutečné firemní situace zajišťuje, že znalosti můžete okamžitě uplatnit v práci. Studium MSc Strategic Human Resources vás vybaví schopností řídit lidi strategicky a s ohledem na hodnoty. Naučíte se navrhovat HR procesy, které podporují růst firmy, rozvoj zaměstnanců, férové pracovní prostředí a vysokou firemní výkonnost. Získáte také jistotu v právních, etických a komunikačních otázkách řízení lidí, což posílí vaši roli v organizaci i kariérní uplatnění.